Según las necesidades de las organizaciones los cursos de capacitación se diseñan atendiendo el contexto, el público y los objetivos trazados por las mismas organizaciones. Así mismo de acuerdo a las especificidades y necesidades de las organizaciones se definen la duración de cada curso. Las fechas y horarios se acuerdan mutuamente buscando la mayor conveniencia para las organizaciones clientes. Los cursos tienen un alto componente práctico (50%) privilegiando la metodología del aprender haciendo y facilitando con ello el desarrollo de las competencias pertinentes a la capacitación solicitada.